在第个国际护士节来临之际，记者5月11日从市卫健委了解到，目前全市各级各类医疗卫生机构在岗护士近2.3万名，为促进患者康复、拯救患者生命作出了巨大贡献。
近年来，我市护理工作以改善护理服务、提高护理质量、丰富护理内涵、拓展服务领域为重点，以加强护士队伍建设和改革护理服务模式为突破口，取得了显著的进步与突出的成绩。
“目前，全市注册护士总数达名。”市卫健委有关负责人介绍，截至去年，与年相比，全市每千人口注册护士数从2.11人提高到2.73人，医院的实际开放护床比从0.45∶1提高到0.48∶1，医院病区护士与实际开放床位比从0.36∶1提高到0.39∶1，基层医疗机构从事工作的护士数从人增加到人。
护理队伍持续壮大的同时，我市通过严格落实新入职护士培训、开展专科护理人才培养等方式，不断提升整体素质。截至目前，全市已培养急诊急救、新生儿、糖尿病、血液净化、伤口造口、手术室、重症监护等专业国家级和省级专科护士名，促进了专科护理向“高、精、尖”水平迈进，提高了护士专业化水平。
与此同时，各医院有效运用护士人力资源系统、护理质量管理系统、护士在线培训系统等信息系统，提高护理管理的科学性。医院、医院先后推广PDA手持终端、引进移动护理推车，通过软件系统、智能设备和网络运营商的引入，实现护理信息化的整合，提升了护理效率，减轻了护士工作负荷，提高了护理服务质量。
此外，我市还积极推进“互联网+医疗健康”发展，探索开展延续性护理服务。医院、市二院、医院、界首医院医院已成功开展“互联网+护理服务”，以“线上申请、线下服务”的模式将护理服务延伸至社区、家庭。年底至今，医院线上平台已接单并护理患者多例。
“全市护理事业虽然取得了长足进步，但医院护士总量不足、护士紧缺问题仍然存在。”市卫健委有关负责人表示，这一现象主医院护士与实际开放床位比未达到0.7∶1的标准，病区护士与实际开放床位比未达到0.5∶1的标准；医院护理管理人员参加培训比例未达到90%的要求等。今后，我市将进一步加强护士队伍建设，全面提升护士整体素质，积极做好护理职业发展规划，拓宽护士职业发展空间。同时，实施科学的护士绩效考核和薪酬分配制度，体现多劳多得、优劳优酬，不断提高临床一线护士的待遇。
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