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案件由来
年，被告龙公司承包了河南品牌管理有限公司的建设工程，并将部分项目分包给被告牛某，被告牛某又转包给被告马某，被告马某招用原告等26人为工程提供劳动，工程主体已竣工。被告马某只向部分原告支付了工资，现仍欠原告的工资款为23万余元。年4月，马某在原告的工资单上确认工资款未支付。原告多次催要，被告马某称被告牛某、龙公司未向其支付款项，一直推诿。原告认为，依据《保障农民工工资支付条例》的规定，各被告对于欠付劳务报酬均负支付责任，遂提起诉讼。并要求查封冻结龙公司的银行账号。
界首法院经审理认为，被告河南品牌管理有限公司将工程发包给具有相应资质的龙公司，龙公司又将其承包的工程分包给不具有资质的马某，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”的规定，龙公司将其承包的工程分包给不具有相应施工资质的马某，属于违法分包，应承担清偿拖欠工资的连带责任。因此，龙公司应对马某欠付原告的劳务费元承担连带清偿责任。
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执行过程
在审理过程中，26名原告申请财产保全措施，法院冻结了龙公司的银行账户。龙公司作为建筑施工企业，承包建设了许多项目工程，进出往来款项较多，加之年关来临，需要支付大额农民工工资和建筑材料款，龙公司遂申请解除保全措施。执行法官考虑到龙公司的实际情况，决定采取“活封活扣”措施，做好牛某的思想工作，让牛某提供相应价值的款项作为担保，及时解除了对龙公司的冻结措施，为龙公司解决了燃眉之急，缓解了企业的生产经营压力，为企业正常运转创造了良好外部环境。
腊月初八，26名农民工相约一起来到执行局，高兴地领取了27万余元的全部工资。
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执行背景
依据阜阳中院的统一部署，界首法院开展了“冬日亮剑-护民暖薪”涉民生案件集中行动，重点攻克追索农民工工资、赡养费、抚育费、医疗损害赔偿、交通事故赔偿相关案件。界首法院闻令而动，多措并举，建立涉民生案件的快审快执的绿色通道，及时兑现当事人的胜诉权益。在执行过程中，坚持善意文明执行理念和护航企业高质量发展的相互统一，特别是对民营企业，严格落实中央有关产权保护精神，在依法采取执行措施时，妥善把握执行时机，讲究执行策略，注意执行方法，更好促进经济社会发展。
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原标题：《法院新闻
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