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地方主流媒体权威信息门户界首教育卫生发展再出新动作
9月6日，界首市委副书记、市长何逢阳分别主持召开全市第三次教育和卫生工作联席会议。两个会议针对界首教育卫生工作形成了一系列具体改革措施，为发展指明了方向。
1教师选调工作制度化
教育工作联席会议听取了市教育局负责人关于界首市庆祝第三十一个教师节暨教育工作会议、获上级表彰学校奖励标准以及选调、引进、招聘教师相关手续办理等五个议题的情况汇报。
会议强调，教育工作要立足让人民满意，以办人民满意的教育为统领，统筹推进各项教育工作开展，并作为整个教育事业发展的目标。要思考如何通过表彰激发整个教育系统的活力，做到表彰一个，带动一片，发挥好表彰在促进教育发展中的激励作用。评选表彰要体现公平、公正、公开，评选标准和细则要完整化、科学化、规范化、具体化，更加注重日常考核、更加注重教育教学成果、更加注重社会反响、更加注重向基层一线倾斜，增强评选的导向性和可操作性，确保评选出的教师和教育工作者在社会上有良好的口碑、有过硬的师德师风。
会议原则同意了选调、引进、招聘教师相关手续有关情况的汇报。会议要求，教师选调工作要制度化，要结合工作实际需要，每年面对农村公开选调一批教师，让大家看到希望。要主动、及时出击，挖掘人才，引进教师要常态化。要排计划，加大教师招聘力度，合理调整编制资源，用足、用活、用好教育系统现有编制。
1编制调整方案尽量向中心卫生院集中
卫生工作联席会议听取了界首市卫计委关于《界首市乡镇卫生院院长选聘实施办法》等六个议题的有关情况汇报，原则同意了《界首市乡镇卫生院院长选聘实施办法》。会议强调，要通过改革，进一步优化乡镇卫生院的工作机制和管理体制。工作机制上，就是要求乡镇卫生院向市场要效益，切实承担起应该承担的职能。管理体制上，就是对乡镇卫生院要坚持有所为有所不为，重点抓好卫生院院长管理。
要进一步强化对院长的考核，考核一定要细化，要注重对日常经营行为考核，及时纠正发现问题，要注重对经营业绩的考核，结合考核建立奖惩制度。要建立院长中期调整机制，在加强公卫工作考核，同时注重经营业绩考核，包括日常考核、业务考核、任务完成情况等，不合格的院长及时进行调整。要进一步加强乡镇卫生院院长后备队伍建设，避免出现盲选和点选。
会议指出，基层医疗卫生机构编制动态调整思路以卫生部门主导，要进行深入全面调研，拿出一揽子编制调整方案，提请编委会研究。编制调整一定要突出改革导向，要理清编制调整原则和目标。编制调整方案尽量向中心卫生院集中，支持中心卫生院发展，医院自聘医生通过考核，纳入乡镇卫生院编制管理，通过医共体方式到乡镇工作，真正让乡镇卫生院人员编制资源用活，提升基层医疗服务能力。
（界首发布综合）
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