专稿：近年来，界首市始终秉持“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强市发展战略，在加快融入长三角一体化发展进程中，紧盯“一体化”和“高质量”两个关键点，积极探索引才育才用才新模式，为界首经济高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。
校企联动，加速产业人才集聚。高校是科技与创新集聚的高地，也是人才资源最为集中的地方。依托长三角地区优质高校资源，界首市探索建立“企业+高校+产业”的人才合作模式，通过*府牵线搭桥，促进产业发展与高校研究成果的深度融合，大批优秀高校人才纷纷选择与界首企业合作发展，加速了技术人才的引进和培养。同时，通过鼓励和扶持企业设立企业技术中心、工程技术研究中心、重点实验室等高端创新平台，为人才的发展营造良好环境，实现了高层次人才来界开展技术研究“拎包入驻”、科研成果“零时差”转化、优质人才“先手”招引，构建了“校企共育人才，人才服务产业，产业回馈企业”的良性循环。
飞地引才，促进人才合作交流。为打破地理区位限制，突破创新发展瓶颈，在融入长三角一体化发展的进程中，界首市开创飞地引才模式，积极向长三角等先发地区借智借力。通过成立上海离岸科创中心和长三角招才引智服务中心，搭建对接长三角地区人才、项目、资金等优质资源的桥梁，实现研发在上海，生产在界首；孵化在上海，产业在界首的良好局面。此外，界首市还积极引导驻界集团企业发挥“总部效应”，促使位于发达地区的企业总部将优质人才、项目、资金“移植”到界首的产业链中，通过“带土移植”的方式，使发达地区的优质资源“为我所用”，实现引进一个项目，带来一批人才，做大一个产业。
柔性合作，推进优质人才共享。柔性引才是破解引才难、留才难问题的有效途径。秉持“不求所有，但求所用”的理念，界首市积极探索、大胆实践、综合施策。积极聘请院士、专家作为界首的科技发展顾问，定期开展产业发展论坛和峰会，邀请他们来界参观考察，为界首的发展寻方问诊。遇到突发技术难题时，还可通过视频连线等方式“远程问诊”，邀请专家进行实时指导，打破时空障碍，实现借脑发展。同时，界首市还积极鼓励和引导企事业单位打造高端聚才平台，累计建设院士工作站8家、博士后工作科研站11家，为加速集聚“为我所用”的外地人才资源、实现人才共享奠定基础。（曹庆）
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