「本文来源：中国县域经济报」安徽界首市在融入长三角一体化发展进程中，依托院士工作站、博士后工作站等创新平台，积极探索“科技联姻”“带土移植”“远程问诊”等多种形式的引才、用才机制，全力打造科技创新策源地，盘活人才资源“蓄水池”。在天能电池集团（安徽）有限公司博士后工作站里，来自长三角的技术专家正在与公司研发人员共同探讨新型铅酸蓄电池生产测试溶液的配置比例和注意事项，像这种行业内专家与企业研发人员面对面地交流，在公司现在的研发过程中，已经成为常态。“技术专家会不定期地到我们这里来指导，在他们的帮助下，我们可以独立地开展一些科研项目，而且我们可以把这些项目应用到我们的生产当中去。”天能电池集团（安徽）有限公司研发人员田燕芳说。“公司的研发团队、研发实力非常强，同时具有非常强的科研创新能力。通过交流，他们很多的实验想法和方法，都非常新颖，潜力也非常大。”天能电池集团（安徽）有限公司特聘专家黄森介绍。该公司还发挥总部位于长三角的科技人才集聚优势，同时发挥界首在创新链条中的产业优势，让公司科研人才有了创新创造的用武之地。界首生产基地还通过“带土移植”等方式，连续组织多批高级管理人才，来到界首生产基地，加强了基地与长三角总部在科技、管理等方面的交流互动，奠定了天能集团界首生产基地在全国生产布局中的战略支撑地位。目前，界首天能电池已获批国家企业技术分中心，加速工业互联网应用。现在基地平均15秒就能生产一支动力电池，相比传统的装配方式，不仅节省了70%以上的劳动力，并且产品标准可控、产能明显提升，企业走上“工业互联网+先进能源铅炭电池制造”之路，实现了全程“绿色制造”。天能电池集团（安徽）有限公司技术设备部经理李超雄说：“公司以集团为基础，积极与长三角高校科研院所进行合作，实施产学研，把长三角的高级人才与技术，移植到界首公司大生产产业链中，进一步促进了公司人才队伍的成长。”融入长三角，共享人才圈。界首在引导重点企业与科研院所、高等院校共建企业技术中心、工程技术研究中心等研发平台“结亲”的同时，还建立起宽领域、多渠道人才合作机制。在距离天能电池仅一墙之隔的南都电源（安徽）集团，企业通过视频连线的方式，请上海的专家就生产中出现的“疑难杂症”帮忙诊断，这些“科技顾问”打破了人才共享中存在的时空障碍。“在沟通过程中，专家给我们解决了一些生产过程中存在的问题，同时给我们提供了一些解决方案，帮我们提高了生产过程中的综合回收率以及清洁生产的技术水平，降低了公司的生产成本，对我们企业来说是一个很好的智力支持。”南都电源（安徽）新能源科技有限公司信息高级主管高辉介绍。让更多长三角科技人才“为我所用”，在“科技顾问”“行业专家”的帮助下，企业顺利升级了铅酸电池生产主系统、自动拆解系统，主导参与了行业内废水、废气排放两项国家标准，近两年申请了多项实用发明专利，集团也发展壮大为行业内百亿级企业。目前，公司每年拿出近亿元资金，投入到科研创新中。“通过与长三角地区科技人才的相互交流，我们企业的创新能力得到了很大的提升，虽然投入这么多，但是回报更大，我们的产值利润基本上每年增长20%左右。”南都电源安徽集团总裁助理尹从友高兴地说。聚焦长三角一体化发展机遇，界首正坚持人才合作共引、激励共育、互认共享，为一体化、高质量发展提供强大人才保障和智力支持。借助于日益健全的高端人才引进培养机制，界首已成功创建国家创新型示范县（市）。预计到年，研究与试验发展经费投入强度达3%以上，科技进步贡献率达65%以上，高新技术产业产值占规上工业总产值比重达65%以上。界首正全力打造以科技成果转化为支撑的科技创新攻坚力量体系，让更多科技成果从“书架”走向“货架”，从“实验室”走进“产业田”。界首市科技局局长刘涛说：“在融入长三角一体化发展的过程中，我们坚持‘人才共享’理念，依托院士工作站、异地研发中心等创新平台，坚持‘不求所有，但求所用’‘不求所在，但求常来’，建立以人才技术为导向的价值分配机制，让人才、企业和社会共享人才带来的发展成果，真正实现共享共赢。”（记者吴昊通讯员闫伟蒋永听）
