年以来，伴随锂电扩产潮的来临，行业用人需求呈井喷式增长，一场人才招引的“暗战”正在业内悄然上演。
大量释放的招聘需求像鲶鱼般搅动整个行业，用工成本水涨船高，而经验丰富的高端人才却可遇而不可求，造就了短期的结构性紧缺；与此同时，锂电行业高强度的工作节奏让员工直呼“内卷”严重，人员留存率与行业吸引力面临严峻拷问。扩招大潮下，企业如何提升招引能力，同时消弭人力增长带来的成本上升压力，将人才优势转化成产业优势，成为必修课。
扩招进行时
“目前锂电行业整体处于扩产期，增量工作机会比较多，一般有3-5年工作经历，只要在招聘网站投了简历，就会有各种猎头找上门来。”华中地区一家锂电材料厂员工曾斌（化名）告诉证券时报·e公司记者。
曾斌反映的情况，从各大锂电企业扩招数据中或可得到印证。万得数据显示，A股79家锂电池概念股年员工人数累计净增加近20万人，达年净增加人数的13倍，其中66家呈正增长，21家增幅超40%，先惠技术、宁德时代、中伟股份、德方纳米、赢合科技等5家实现倍增。以宁德时代为例，年员工人数增至8.36万人，同比增长5万人，增幅达.74%，其中生产人员、技术人员增幅居前，分别增长4.47万人、人，增幅为.17%、80.24%。
宁德时代相关负责人表示，根据生产规划，年新建产线较多，宁德、四川、江苏、广东等地均有新产线落地投产，因此对生产、技术人员需求量有明显增幅；除此之外，公司研发人员也呈现高速增长态势。“从招聘结构来看，目前通过社会招聘加入公司的员工较多。社招人才具有成熟的职场经历和相关岗位经验，工作上手快，也往往能够更快产出成果；而对于校园招聘的人才，公司更看重的是他们的发展潜力，会配备充分的资源进行培养。年，我们仍将根据生产建设和研发的需要持续引进各类人才。”
欣旺达招聘信息显示，年以来已启动多轮校招，累计提供工作岗位超个。“今年校招的学生比去年多了很多。”公司相关人士表示。
“春节后，我们一次性招了几十个人，是近几年来招得最多的一次。”界首市天鸿新材料股份有限公司副总经理李汪洋告诉记者，新项目等着上马，必须加快招人节奏。
光靠招聘广告吸引力或许不够，内部引荐机制在业内也颇为流行。根据欣旺达官方招聘